Voor werkgevers: welke vraagstukken?

Waarmee kan Talento helpen?

Ik help 25-40 jarigen (de Millennials) die worstelen met hun loopbaan. Millennials worden ook wel de grenzeloze en prestatiegerichte generatie genoemd door de sociologen.

Ze willen het maximale uit het leven halen en ergens de beste in zijn want je eigen succes heb je aan jezelf te danken. Alles is mogelijk en als je maar je best doet, kan je bereiken wat je wilt. Millennials zijn niet snel tevreden en willen snel iets nieuws.

Maar ze twijfelen aan alles en krijgen stress van al die keuzes. In hun beleving hebben ze al veel bereikt, een mooie studie afgerond. En toch knaagt er dat gevoel: is dit het nu? Heb ik wel de juiste keuze gemaakt? Hun vrienden lijken op Instagram een heel gelukkig en succesvol leven te hebben. En zij ervaren dit niet.

Tijdens mijn coachingsgesprekken kom ik regelmatig onderstaande worstelingen tegen:

• ondanks een prima baan denken ze: ‘is dit het nou?’
• ze raken verveeld omdat ze hun werk niet uitdagend vinden;
• ze voelen zich vaak eenzaam, niet begrepen en/of ondersteund;
• hun ambities zijn hoog, maar lopen intern tegen muren aan;
• als iets niet lukt, zien ze dit als falen wat een direct gevolg heeft voor hun zelfvertrouwen;
• hierdoor zoveel stress ervaren dat ze dreigen in een burn-out te belanden.

Het uitstroompercentage van deze doelgroep is hoog (10,4%) en blijft maar stijgen (bron Personeelsmonitor 2018 – A&O fonds). Hiernaast wijzen de cijfers van CBS uit dat de jongeren in de leeftijd van 25-34 jaar maar liefst 15% een burn-out heeft..

Aan de slag!

Talento Loopbaancoaching biedt (loopbaan)coaching, re-integratie 2e Spoortrajecten en/of workshops aan om dit patroon te doorbreken en een substantiële bijdrage te leveren aan de duurzame inzetbaarheid van deze specifieke doelgroep.

Welke resultaten kan je verwachten?

• je werknemer weet beter om te gaan met stressfactoren binnen en buiten het werk, waardoor het ziekteverzuim (en kosten) daalt;
• je werknemer staat sterker in zijn schoenen, en blijft dichtbij zichzelf tijdens de samenwerking met de oudere generatie-X en/of baby boomers;
• hij/zij heeft meer zelfvertrouwen en voelt zich gehoord, waardoor de medewerkerstevredenheid verbetert;
• weet wat hij/zij wel wilt in haar werk, pakt regie in haar loopbaan en wordt hiermee productiever en creatiever;
• een gelukkige Millennial. Ze voelen weer verbinding met uw organisatie. De kans wordt verkleind dat ze ontslag nemen na 1 a 2 jaar. Hoe tof zal dit zijn?

Met de volgende organisaties werk ik onder andere al samen:

• Gemeente Neder-Betuwe
• ABN Amro
• Gemeente Lingewaard
• Scholengroep Over- en Midden Betuwe
• FMH Medical BV
• Gemeente Montferland
• Ribw Nijmegen en Rivierenland
• Helicon Opleidingen
• Kadinsky College
• Ribw Arnhem en Veluwevallei
• HAN
• Gemeente Ede
• Rabobank

Zin in koffie?

Neem gerust contact als ik iets voor je werknemer of voor organisatie zou kunnen betekenen. Bel met Arnaud Hol via 06 – 30 39 84 73 of vul je gegevens in. Ik bel je binnen 24 uur terug.