Stress of burn-out klachten bij je werknemers: wat moet je doen?

Werknemers met stress of burn-out klachten

Steeds meer werknemers krijgen tegenwoordig te maken met stress of burn-out klachten. In 2012 nog 20.000, in 2019 1 miljoen (!).

Bij mijn focusdoelgroep de Millennials (20-40 jarigen) spelen stress of burn-out klachten. Hiernaast ervaren zij hoge verwachtingen van hun werk en ligt falen op de loer als de verwachtingen niet uitkomen.

Voor een succesvolle onderneming of organisatie hebben wij gelukkige werknemers nodig. Geluk is namelijk de sleutel naar betrokken, energieke en gezonde werknemers. Zij kunnen het beste uit zichzelf halen. Uit diverse onderzoeken is gebleken dat een gelukkige werknemer 40% productiever is.

Burn-out symptomen: uitrusten of gericht aan de slag?

Jaren geleden stuurde een werkgever mensen met een burn-out 6 maanden naar huis om uit te rusten. Na 6 maanden was men waarschijnlijk wel uitgerust maar als er niets veranderd of geleerd is, kan het zijn dat de opgedane energie zo weer verloren gaat. Er bestaat geen standaard aanpak voor iemand met een burn-out. Iedereen is anders en alle situaties zijn anders. Wat wel werkt is een persoonlijk afgestemd traject waarin gekeken wordt wat er nodig is om weer aan het werk te kunnen.

Waarmee kan Talento helpen?

Talento Loopbaancoaching biedt (loopbaan)coaching en re-integratie 2e Spoortrajecten voor werknemers die:

  • zoveel stress ervaren dat ze dreigen in een burnout te belanden (preventie);
  • minder plezier ervaren in hun werk en geen idee hebben hoe ze dit patroon kunnen doorbreken;
  • worstelen met zelfvertrouwen, een prettige samenwerking op de werkvloer, faalangst, hoge verwachtingen en keuzestress ;
  • helaas ziek thuis zitten en graag weer willen deelnemen aan het arbeidsproces.

Het resultaat na enkele sessies is een gelukkige werknemer die het beste uit zichzelf weet te halen en daardoor gemotiveerd en succesvol is.

Welke resultaten kan je verwachten?

  • je werknemer weet beter om te gaan met stressfactoren binnen en buiten het werk, waardoor het ziekteverzuim (en kosten) daalt;
  • hij/zij is stabieler, heeft meer zelfvertrouwen en voelt zich gehoord, waardoor de medewerkerstevredenheid verbetert;
  • weet wat hij/zij wel wilt in haar werk, pakt regie in haar loopbaan en wordt hiermee productiever en creatiever;
  • een gelukkige werknemer. Hoe tof zal dit zijn?

Met de volgende organisaties werk ik onder andere al samen:

  • Gemeente Neder-Betuwe
  • Scholengroep Over- en Midden Betuwe
  • FMH Medical BV
  • Gemeente Montferland
  • Ribw Nijmegen en Rivierenland
  • Helicon Opleidingen
  • Kadinsky College
  • Ribw Arnhem en Veluwevallei
  • HAN
  • Gemeente Ede
  • Rabobank

Zin in koffie?

Neem gerust contact als ik iets voor je werknemer of voor organisatie zou kunnen betekenen. Bel met Arnaud Hol via 06 – 30 39 84 73 of vul je gegevens in. Ik bel je binnen 24 uur terug.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

"Met een twinkeling in je ogen de werkdag in!"

Meer over Arnaud

Gratis inspiratie?

Schrijf je dan hier in voor mijn blogs over zelfvertrouwen, loslaten, dromen waarmaken, keuzes maken en meer!

Als je maar gelukkig bent! Maar wat is geluk?

‘‘Ga na je VWO iets doen waar je blij van wordt. Als je maar gelukkig bent!’ Ik hoor het mijn moeder nog zeggen. Het moet rond 1989 zijn geweest. Nu, zo’n dertig jaar later, hoor ik mijn gecoachte Lima (28 jaar) hetzelfde zeggen: ‘Ik zoek werk waar ik gelukkig van…’

Lees meer >

Concentreren moeilijk? Lees deze tips!

‘Gecoachte Susanne (31 jaar): ‘Arnaud, ik ben vaak zo moe. Na een dag werken kom ik uitgeblust thuis en heb ik nergens meer zin in. Dan ga ik maar Netflixen. Ik zit in een kantoortuin en vind het lastig om me daar te concentreren. Collega Frank belt op het moment…’

Lees meer >

Stress verminderen? Lees deze tips!

‘Geregeld coach ik twintigers en dertigers die aangeven dat ze veel stress ervaren. Het to do lijstje is oneindig lang. Ze zijn druk, druk, druk en aan het einde van de dag zijn ze niet tevreden, maar moe, onvoldaan of zelfs teleurgesteld in zichzelf. Ik rust niet voordat… Het nastreven…’

Lees meer >