Ellen van Doorn (39)
‘Dank je dat je me hebt geholpen mezelf weer te vinden. Het was voor mij belangrijk om rust en structuur te krijgen en een helder beeld over wie ik daadwerkelijk ben en wat mijn kwaliteiten zijn. Met name in het begin van de loopbaanbegeleiding had ik moeite met zelfreflectie op bepaalde facetten van mijn karakter die gevormd zijn door mijn verleden. Daardoor lagen mijn emoties dicht aan de oppervlakte. Door hiermee aan de slag te gaan kreeg ik een steeds helderder beeld van mezelf. Met name de opdracht om je eigen beeld te maken en de opdracht waarbij je directe omgeving jou feedback geeft op je kwaliteiten en leerpunten, heeft me veel gegeven. Ik weet beter dan voorheen waar mijn kwaliteiten liggen en wat mijn sterke kanten zijn. Daardoor heb ik meer zelfvertrouwen gekregen. Arnaud, dank je wel!’
‘We communiceren de hele dag. Hoewel we woorden meestal goed bedoelen, komen ze soms tóch nogal lullig onze mond uit. Waarom doen we dat eigenlijk? En hoe kan het anders? Ik leg je graag uit hoe verbindend communiceren werkt.’
‘Maud (38 jaar) wil transformeren van micromanager naar ‘people manager’. Als ik haar vraag of ze weleens sorry zegt tegen haar collega’s, valt ze stil. Want hoe doe je dat eigenlijk, sorry zeggen? Ik laat je zien welke sorryfouten op de loer liggen en hoe je het wél goed aanpakt.’
‘“Mijn hoofd zit vol”, vertelt Anne (29 jaar) me. Ik zie de vermoeidheid in haar ogen. Anne staat altijd ‘aan’. Een gevoel dat jij vast herkent. Vandaag neem ik je daarom mee naar de mentale sportschool. Wat we gaan doen? Trainen met loslaten en sterker worden dan dat kritische stemmetje…’